¿Cuánto cuesta contratar legalmente a una cuidadora en 2026?
Contratar de forma legal aporta seguridad a la familia y derechos a la profesional. En esta guía explicamos qué partidas forman el coste en 2026 y cómo calcularlas. Las cifras son orientativas: el horario, las pagas, el tipo de contrato y las bonificaciones pueden modificar el resultado.
1. El salario: el punto de partida
En 2026 el salario mínimo interprofesional es de 1.221 € al mes en 14 pagas (17.094 € al año) para jornada completa. Si la jornada es parcial, se calcula proporcionalmente. En empleo de hogar conviene pactar por escrito salario, horas, descansos, vacaciones y si las pagas extras se prorratean. El salario nunca debe quedar por debajo del mínimo aplicable.
2. Cotizaciones a la Seguridad Social
Además del salario, la familia empleadora ingresa las cuotas. En 2026, las contingencias comunes suman el 28,30% de la base: el 23,60% corresponde al empleador y el 4,70% a la trabajadora. También se aplican desempleo, FOGASA, MEI y la prima profesional. La base depende de la retribución mensual, incluidas las pagas extras prorrateadas.
3. Ejemplo orientativo del coste mensual
Como referencia, el coste total mensual no es solo el salario: hay que añadir la cuota empresarial de Seguridad Social y, según el caso, gestoría, suplencias, transporte o dietas. Para una jornada completa con el salario mínimo, el coste anual parte del salario de 17.094 € más cotizaciones. Para evitar errores, conviene solicitar una simulación con las horas reales y las condiciones del puesto.
4. Qué debe incluir una contratación legal
La contratación debe formalizarse y tramitar el alta en la Seguridad Social antes de empezar a trabajar. Deben quedar claros el domicilio, funciones, jornada, retribución, descansos y vacaciones. Una gestión correcta evita sanciones y da tranquilidad a ambas partes. En Llobregat Cuidados ayudamos a las familias del Baix Llobregat a encontrar el perfil adecuado y a ordenar el proceso de contratación.